Im Urteil vom 27.2.2020, 2 AZR 498/19 hatte sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage zu befassen, ob das Kündigungsverbot gegenüber einer schwangeren Arbeitnehmerin gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG auch für eine Kündigung vor der vereinbarten Tätigkeitsaufnahme, aber nach Abschluss des Arbeitsvertrages gilt.
Entscheidung zum Sonderkündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz
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